12 de febrero de 2009

Fondos de pensiones alcanzan rentabilidad de 12.07%

Fondos de pensiones alcanzan rentabilidad de 12.07%
- 2/12/2009
Listin Diario


SANTO DOMINGO.- Durante el pasado año 2008 los fondos de retiro administrados por las administradoras de fondos de pensiones (AFP) registraron una rentabilidad nominal promedio de 12.07% superior a la tasa de interés pasiva promedio ponderada de la banca múltiple, que fue de 10.53%.
Un informe de la Asociación Dominicana de Administradoras de Fondos de Pensiones (ADAFP) indica que los recuros cumplieron su naturaleza de crecimiento real de los ahorros acumulados de los trabajadores afiliados, en el sentido de que luego de ajustado el rendimiento por la inflación del año pasado se registra una rentabilidad real de 7.23%.
Este rendimiento real fue muy superior a aquellos que se registran en países con reformas a sus sistemas de seguridad social y en especial contrasta con la crisis financiera mundial que se registró en el 2008, informó la presidenta ejecutiva de la ADAFP, Kirsis Jáquez.
Agregó que cuando se excluye el periodo de la crisis macroeconómica 2003-2004, se destaca un favorable desempeño de los fondos de pensiones en los últimos tres años, en los cuales la rentabilidad real del sistema promedió 5.5%.
“Es evidente el impacto de los fondos de pensiones en la economía dominicana, debido a que constantemente proveen de mayor liquidez al mercado financiero”, dijo la ejecutiva.
El total de patrimonio administrado por las AFP propiedad de los trabajadores afiliados ascendía a RD$48,333 millones al cierre de 2008, lo cual al comparase con el total de los activos de la banca múltiple representa un 9.9%.
Mercado de valoresLos fondos de pensiones administrados por las AFP han dotado al país de una nueva alternativa para el financiamiento de iniciativas productivas por medio de su participación en el mercado de valores del país.
Las AFP han adquirido valores por el monto aproximado de RD$11,000 millones, lo cual representa aproximadamente el 83% del total de las emisiones autorizadas a recibir inversiones de los fondos de pensiones que son de oferta pública y se transan en el mercado de valores.
“Esta participación contribuye a la competitividad y la eficiencia de nuestro aparato productivo nacional por medio de costos financieros decrecientes, lo que posibilita a su vez a las empresas el mantenimiento y generación de nuevas plazas de trabajo”, dijo Jáquez.

5 de febrero de 2009

Como Calcular los Gastos de Personal

Pensar que el costo de un trabajador esta formado por el sueldo acordado con el mismo, es un gran error, ya que cada empleado cuesta un 44.83 % más de el salario comprometido a pagar; esto no incluye los pagos por preaviso y cesantía.

El Compromiso que adquiere un empleador al momento de hacer un contrato laboral es el siguiente: sueldo bruto por cada trabajador, gasto de la seguridad social, prestaciones laborales, formación técnico profesional, más un adicional de viajes, viáticos y dietas en aquellos casos en que el trabajador deba efectuar desplazamientos o comidas fuera de su lugar habitual.

El gasto de seguridad social para la empresa esta formado por el plan de pensiones, seguro familiar de salud y seguro riesgos laborales. Este gasto es prácticamente común para todas las empresas, variando únicamente el porcentaje de seguros de riesgos laborales, el cual se aplica en función de la actividad de la empresa.

El gasto de personal estará formado por el sueldo base más las aportaciones sociales exigidas por la ley, las mismas podemos desglosarlas así:

Seguro Familiar de salud (SFS) 7.02 %
Plan de Pensión (SVDS) 6.75%
Seguros de Riesgos Laborales (SRL) 1.10%
Infotep 1.00%
Regalía Pascual 8.33%
Vacaciones 4.89%

Es importante señalar que el empleado esta comprometido a aportar porcentajes específicos de su salario laboral, el cual es retenido por el empleador, quien es responsable de desembolsar dichas retenciones a los organismos correspondientes en los primeros 10 días del siguiente mes.

Retenciones por concepto de impuesto sobre la renta del empleado.

Esta retención no es la misma para todos lo trabajadores, sino que hay que calcularla para cada trabajador de acuerdo con el nivel de ingresos recibido. El cálculo se hace con la tabla que para tales fines publica la dirección general de impuestos internos a principio de cada año y esta disponible en la pagina web de la DGII. El importe de la retención variará entre 0 y 25%.

Retenciones por las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social.

Seguro Familiar de salud (SFS) 3.01 %
Plan de Pensión (SVDS) 2.72%


Por otro lado, el empresario debe tener presente que el Código Laboral de la Republica Dominicana prevé que de los beneficios obtenidos por la empresa durante un año fiscal , el trabajador tiene derecho a 45 días de salarios por conceptos de bonificación, lo que representa un 15.74% del salario acordado.

No esta demás mencionar que en el caso de que este empleado sea liquidado, después de un año ininterrumpido de trabajo el gasto laboral aumenta, debido a que el empresario debe pagar por concepto de preaviso y cesantía 27 días de salarios ordinario, lo que representa un 9.44%

Las retribuciones complementarias (Vehículos, Viviendas, Colegiatura, Alimentación, Combustibles y Otros) son atractivos para el trabajador, los cuales corren por cuenta del empresario.



Por: José Manuel Martinez A.